Все частіше роботодавець хоче перевірити кандидата також за допомогою спеціальних психометричних тестів. Тести допомагають оцінити, чи підходить кандидат до даної посади - з точки зору особистості, темпераменту, а також інтелекту чи когнітивних здібностей, таких як пам’ять та увага. З якими тестами ви можете зіткнутися в процесі набору?
Тести на особистість
Багато роботодавців використовують тести особистості у процесі відбору своєї кар’єри, щоб визначити тих, хто характеризується більше ніж просто знаннями та вміннями, необхідними для роботи (або виключити ті, які зовсім не відповідають). Ці анкети часто базуються на т.зв. Велика п'ятірка, тобто п’ятифакторна модель особистості Пола Коста та Роберта Маккра, що охоплює п’ять факторів особистості: невротизм, екстраверсія, відкритість до досвіду, прихильність та сумлінність. Такі знання дозволяють вибрати людину, яка краще впишеться в організаційну культуру компанії, а також ваш новий колектив.
Тести інтелекту
Ще одна група тестів, які часто використовуються роботодавцями, - це тести інтелекту. Вони з'являються в основному в тих процесах набору, де посадова інструкція включає, наприклад, аналітичні навички або т.зв. навички логічного мислення, але правильні інструменти також можуть вимірювати мовні навички.
Їх результати можуть бути корисними для роботодавця, якщо він розумно їх використовує і не зробить результат всього підбору персоналу залежним від одного числа. Ні, навіть найнадійніші психометричні методи ніколи не повинні використовуватися у відриві від інших методів оцінки кандидата, таких як співбесіда або участь у центрі оцінювання.
Пізнавальні навички та поведінка на роботі
Під час процесу прийняття на роботу також можна спробувати перевірити пам’ять кандидата, здатність до концентрації уваги та навіть рівень творчого мислення (хоча надійність тестів, що вимірюють останні, є дуже дискусійним питанням). Існують також спеціальні анкети, що вивчають стилі поведінки на роботі, які включають стиль управління людьми або мотивацію досягнення.
Слід пам’ятати, що психометричні тести може проводити тільки сертифікований психолог. Саме він повинен надати кандидату зворотній зв'язок щодо результатів дослідження.
Важливо також, що в психологічному тесті може бути відмовлено, а кандидат не може бути дискваліфікований у процесі прийняття на роботу.