Спеціальна відпустка може бути використана в декількох випадках: коли ви одружуєтесь, коли ваша дитина виходить заміж або коли помирає особа, яку підтримав працівник. Є, серед інших можливість скористатися такою відпусткою, коли потрібно піклуватися про дитину віком до 14 років.
Ви готуєтесь до весілля і тому подаєте заявку на відпустку на роботі? Пам’ятайте, що за законом ви маєте право на повністю оплачену дводенну відпустку безпосередньо перед весільною церемонією. За цей час можна підготуватися до церемонії без зайвих стресів. Багатьох із нас цікавить, чи кожен вид весілля дає нам можливість взяти спеціальну відпустку. Отримайте деталі.
Дивіться також: Конкордатне весілля - хто може його взяти, необхідні документи, як до нього підготуватися
Спеціальна відпустка - весілля
Ви маєте право на цю відпустку незалежно від того, ви одружуєтесь у конкордаті чи цивільному шлюбі. Додамо, що в обох випадках ви маєте право взяти відпустку, незалежно від того, яке це весілля. Однак якщо шлюб не має цивільних наслідків, працівник не може взяти спеціальну відпустку. Це відбувається у випадку релігійного весілля перед священнослужителем. Особа, яка виходить заміж, має право на 100% відпускних.
Заява про спеціальну відпустку
Для отримання згоди від роботодавця слід подати заяву на спеціальну відпустку керівнику та довести, що весілля насправді відбудеться у встановлену дату. Для цього достатньо пред'явити роботодавцю свідоцтво про шлюб, оформлене працівником цивільного реєстру. Як відомо, цей акт ми отримуємо після одруження, тому ми можемо доставити його старшому лише через деякий час. Однак майбутній наречений і наречена повинні подати до роботодавця письмову заяву перед весіллям , в якій вони зобов’язуються подати свідоцтво про шлюб пізніше.
Спеціальна відпустка - весілля. Коли можна використовувати?
Варто знати, що такою відпусткою можна скористатися до весілля або на іншу дату. Він робить так багато пар з ałatwić, наприклад, весільні букети та інші формальності перед церемонією. Коли захід з якихось причин не відбувається, така особа не має права на спеціальну відпустку. У цьому випадку їй слід брати щорічну відпустку. Якщо цього не зробить, йому не заплатять за вільний час. Додамо, що вихідні дні у спеціальній відпустці не переходять на наступний рік роботи.
Дивіться також: Як одружитися і не зійти з розуму? Чому ми боїмося одружитися?
Автор: Мартина Войцеховська