Закінчуючи декретну відпустку, багато матерів та батьків стикаються з важким вибором. Якщо ви залишаєтесь з дитиною ще довше та брали батьківські відпустки , чи можете повернутися до роботи? Відпустка по догляду за дитиною регулюється певними правилами, в яких чітко зазначено, що її може взяти будь-який батько, який хоче піклуватися про свою дитину, яка не досягла 4 років. Однак, на відміну від декретної відпустки, ми повинні бути готові до значно менших доходів під час батьківської відпустки. Батьківська відпустка також може бути взята для дитини до 18 років, яка через інвалідність потребує відповідного догляду.
Дивіться також: Як отримати посвідчення особи для дитини
Відпустка по догляду за дитиною - це оплачується?
Хоча багато хто думає, що відпустка по догляду за дитиною оплачується, це все ще лише мрія. Згідно польського законодавства, відпустка по догляду за дитиною не оплачується, оскільки це пільга, а не обов'язок. Ви можете взяти його, але нас ніхто не змушує цього робити. Однак існує таке доповнення до батьківської відпустки, яке надається батькам або законним опікунам. Вигода може бути отримана через:
- 24 календарні місяці,
- 36 календарних місяців, якщо мати чи батько піклуються про більш ніж одну дитину, народжену за один пологи,
- 72 місяці, якщо дитина має свідоцтво про втрату працездатності або сувору інвалідність.
Допомога становить 400 злотих на місяць, незалежно від того, скільки дітей у нас є на догляді та чи батько, і мати взяли відпустку по догляду за дитиною.
Як довго триває батьківська відпустка?
Батько дитини може перебувати у батьківській відпустці не більше 36 місяців. Законодавство Польщі вимагає, щоб принаймні один з місяців був призначений іншому з батьків, тобто жінка може перебувати у батьківській відпустці 35 місяців, а один місяць потім виділяється батькові дитини. Є винятки, коли один з батьків може скористатися повним періодом відпустки для батьків, але повинні бути виконані такі умови:
- інший батько мертвий,
- інший з батьків був позбавлений батьківських повноважень,
- інший з батьків був позбавлений батьківської відповідальності або був відсторонений або обмежений.
Можливо, що жінка і чоловік одночасно перебувають у батьківській відпустці , але це все одно не може перевищувати максимальну тривалість 36 місяців.
Дивіться також: Коли дитині потрібен паспорт? Покрокові процедури
Відпустка по догляду за дитиною - заява
Для надання батьківської відпустки необхідно подати відповідну заяву, в якій ви повинні включити необхідну інформацію:
- ім'я та прізвище працівника,
- ім'я та прізвище дитини, якій надано батьківську відпустку,
- зазначення тривалості батьківської відпустки,
- вказівка тривалості відпустки по догляду за дитиною, вже взятої для даної дитини,
- визначення кількості частин відпустки по догляду за дитиною, яка вже була використана для дитини.
До заяви також слід долучити ряд документів:
- заява працівника про використання частини даної дитини відпустки для даної дитини протягом періоду, який не настає відразу після використання попередньої частини батьківської відпустки, або пільги за період, що відповідає періоду частини батьківської відпустки із зазначенням кількості частин відпустки, використаних таким чином,
- декларація про те, що лише один з батьків буде у батьківській відпустці протягом періоду, зазначеного у заяві. Декларація не потрібна, якщо один з батьків має обмежені батьківські права,
- якщо один з батьків, наприклад, має обмежену батьківську відповідальність, копію рішення суду або заяву про те, що відповіді про іншого батька неможливо отримати, необхідно додавати до заяви,
- копія свідоцтва про інвалідність дитини або ступінь інвалідності дитини,
- скорочена копія свідоцтва про смерть іншого батька дитини у випадку, зазначеному у ст. 186 § 9 пункту 1 КЗпП, або
- копія юридично обґрунтованого судового рішення про недієздатність другого батька дитини або документ, що підтверджує неповноліття іншого батька дитини, якщо батьки не перебувають у шлюбі, або копія юридично чинного судового рішення про встановлення батьківства, в якому суд не надав батькові батьківських повноважень.
Відпустка по догляду за дитиною та щорічна відпустка
Після відпустки багато батьків задаються питанням, як обчислити відпустку та чи мають вони на це право. Відповідно до Кодексу законів про працю, кожен працівник має право на відпустку у відпустці, і це право, що не передається, тому його не можна відмовити.
Чи зможемо ми подати заяву на щорічну відпустку після батьківської відпустки, залежить від того, чи отримали ми право на відпустку перед відпусткою. Відповідно до Кодексу законів про працю, працівник, який повертається на роботу після принаймні 1 місяця батьківської відпустки, має право на відпустку у наступній сумі:
- пропорційний періоду, що залишився до кінця певного календарного року - у разі працевлаштування на період, не менший за кінець заданого календарного року,
- пропорційний періоду зайнятості у певному календарному році - у разі працевлаштування на період, менший за кінець заданого календарного року.
Працівник має право на меншу кількість днів відпусток, якщо його відсутність на роботі тривала не менше одного місяця. Проміжок кожного наступного місяця призводить до скорочення щорічної відпустки на 1/12.
Будьте в курсі! Як і ProNails у Facebook