Рекрутер - це не міліціонер, адвокат чи навіть журналіст. Є питання, які він не повинен і навіть не може задавати під час співбесіди, навіть якщо він вважає, що відповіді мають вирішальне значення для вибору потрібного кандидата на посаду (і, погодьтесь, зазвичай вони не є). Про яку інформацію йдеться?
Політичні переконання
У ці часи ви можете спокусити сказати, що для власного спокою краще взагалі не питати про них, але рекрутер не повинен цього робити. Політичні переконання чи погляди - це те, що ні в якому разі не повинно перетворюватися на думки щодо конкретного кандидата.
Сімейні справи
Важка тема, що стосується насамперед жінок, адже саме вони піддаються найдовшій кар'єрній перерві, пов'язаній із материнством. Рекрутер не має права запитувати кандидата (а також кандидата!) Про плани сім'ї та чи планують вони мати дитину найближчим часом. Як ви здогадуєтесь, всі "навколо" питання, які можуть підказувати певні факти особі, яка проводить співбесіду, також заборонені. Тож ви не можете запитати молоду жінку про хлопця чи нареченого, навіть якщо рекрутер стверджує, що його цікавить лише ставлення другої половини до частих відряджень. Забороняється також питати про сексуальну орієнтацію.
Привіт, і просити здоров’я?
Чи має право роботодавець запитати працівника, чи курить він цигарки, щоб найняти того, хто не курить часто? Немає. Він не може питати про хвороби чи фізичний та психічний стан. Моментом, коли роботодавець отримує інформацію про наш стан здоров’я, - це подання результатів експертизи з медицини праці. Нам не потрібно давати йому іншої інформації, якщо ми цього не хочемо. Сумніви, пов'язані з цією темою, часто висловлюють люди, які з різних причин скористалися допомогою психолога чи психіатра, наприклад, у випадку депресії. Нам абсолютно не потрібно про це говорити!
Оскільки знання про заборонені питання стають все більш популярними, як же кандидати все ще (часто!) Чують їх під час співбесіди? З одного боку, ми можемо зробити ставку на почуття безкарності для компаній, які, знаючи, що людина піклується про свою посаду, думають, що вони можуть дозволити собі кожен крок, а заявник все одно не буде протестувати. Ще однією причиною може бути відсутність кваліфікованого рекрутера та недостатнє знання про те, як провести співбесіду етично та законно.
Кандидат повинен пам’ятати, що він може відмовитись відповісти на незаконне запитання. Якщо вона потрапляє на співбесіду, також варто подумати про це, повідомивши про це директора з персоналу компанії.