Напевно, ви багато разів чули про те, що хтось вирішив залишити свою роботу, пішов у відставку, але з’явився в компанії протягом наступних кількох тижнів. Це правда - коли ми вирішимо залишити свою роботу, ми повинні пам’ятати, щоб дотримуватися законних правил.
Строк сповіщення регулюється положеннями КЗпП . Це стосується людей, які вирішили залишити свою роботу, а також тих, чий договір розірвано. Як обчислюється термін повідомлення? Як це працює за індивідуальними трудовими договорами? І нарешті - скільки роботи вам доведеться працювати після подання повідомлення? Перевір!
Період повідомлення - що це?
На початку варто запитати себе, що таке розірвання трудового договору? Це письмова форма, в якій ми заявляємо, що хочемо припинити співпрацю . Важливо, що це стосується як працівників, так і роботодавців, які спільно встановлюють правила відпустки. Іноді контракт просто закінчується, в інших випадках все точно визначено в трудовому кодексі. Одним із важливих елементів розірвання договору є термін повідомлення .
Період повідомлення - це час, виміряний з моменту заяви волі до розірвання договору, та кінцевої дати повідомлення - тобто останнього дня присутності на роботі . Тривалість строку сповіщення залежить, зокрема, від за типом зайнятості.
У деяких випадках роботодавець може звільнити працівника від приходу на роботу протягом строку сповіщення . Працівник отримує зарплату, але не повинен з’являтися на роботу. У такому випадку угоду слід скласти, щоб уникнути якихось неясностей.
Період повідомлення - як порахувати?
Період повідомлення вимірюється тижнями або місяцями . Подаючи повідомлення, варто пам’ятати, що термін повідомлення закінчується в суботу або в останній день місяця.
Тривалість строку повідомлення змінюється. Залежить:
- тип контракту : це строковий договір, невизначений строк, договір заміни або договір пробного періоду
- час, на який було укладено договір
- тривалість контракту або стажування працівника
Щоб розрахувати тривалість строку сповіщення, слід узагальнити стаж роботи з даним роботодавцем . Якщо ви спочатку працювали за строковим контрактом, а потім за контрактом на невизначений строк, тривалість обох контрактів слід додати.
Період повідомлення - трудовий договір
Тривалість строку сповіщення залежить від договору та стажу працівника. Коли працівник працевлаштований за трудовим договором, важливо, чи був підписаний договір на визначений чи невизначений термін. Більш складні процедури включають тих, хто був зайнятий за трудовим договором на невизначений термін - такий тип договору забезпечує певну безпеку для кожної сторони, наприклад, працівник встигає знайти роботу, а роботодавець може знайти когось замінити його. Виняток становить дисциплінарне звільнення або взаємна згода обох сторін.
Період сповіщення у строковому та невизначеному договорі виглядає приблизно так:
- 2 тижні , якщо працівник працював у даного роботодавця менше 6 місяців
- 1 місяць , якщо працівник працював у даного роботодавця не менше 6 місяців
- 3 місяці , якщо працівник працював у роботодавця не менше 3 років
Важливо - у разі розірвання трудового договору на невизначений термін необхідно вказати причину припинення ! Такого зобов’язання для працівника, який працює за строковим трудовим договором, немає.
Період сповіщення - пробний період
У Трудовому кодексі є положення щодо людей, які працюють на випробувальному терміні. Вони також мають період сповіщення.
Ось як це виглядає:
- працівник має право на термін попереднього сповіщення три робочі дні, якщо випробувальний термін не перевищує 2 тижні
- працівник має право на однотижневий термін сповіщення, якщо випробувальний термін перевищує два тижні
- працівник має право на два тижні, якщо випробувальний термін становить 3 місяці
Період повідомлення - договір заміни
Працівник, найнятий за договором заміни, також захищається законом. Він має право на триденний термін сповіщення .
Період повідомлення - дні, щоб шукати нову роботу
Закон також захищає тих, хто був трохи здивований рішенням про розірвання договору. У період попередження повідомлення такому працівникові може знадобитися вихідний день для пошуку нової роботи. Співробітнику слід заплатити за ці дні.
- працівник має право на два робочі дні, якщо термін повідомлення складає два тижні або місяць
- працівник має право на три робочі дні, якщо термін повідомлення - три місяці
Пам’ятайте, що у вас не будуть вихідні дні, якщо ви покинете компанію за взаємною згодою або самостійно розірвете трудовий договір . Саме працівник повинен подати заявку на вихідні з пошуку роботи.
Період повідомлення - відпустка
Ви подали повідомлення про припинення роботи в компанії, в якій працювали кілька років. У вас тривалий термін сповіщення - якщо ви не бажаєте приймати відпустки!
У ситуації, коли працівник не встиг використати свої дні відпустки, компанія повинна виплатити йому еквівалент. Однак частіше роботодавець надає працівникові вихідні дні протягом строку сповіщення.