Люди, які розглядають роботу на неповний робочий день, найчастіше задаються питанням, чи це життєздатне рішення . Є питання про те, як виглядає сам контракт , що відбувається з відпусткою і скільки днів ми маємо право. Такі люди також задаються питанням, скільки годин їм доведеться працювати і як це вплине на розмір їх пенсії . Ми перевірили!
Робота за сумісництвом - контракт
Кожна компанія диктує різні умови, на основі яких працює працівник. Шукаючи роботу, ти дуже хочеш знайти щось. Пам’ятайте, що тип договору, який ви укладаєте, дуже сильно впливає на розмір вашої роботи, ваші обов'язки та навіть права, які ви отримуєте. Кожен контракт має різні вимоги, що це за контракт на неповний робочий день?
Працівник за сумісництвом має ті ж права , що і штатний працівник. Роботодавець не може ставитися до нього по-іншому, і він не може проти нього діяти. Розрахунок працівника за сумісництвом повинен відповідати кількості відпрацьованих годин .
Робота за сумісництвом - скільки годин?
Працівник, який працює за сумісництвом, працює чотири години на день і повинен отримувати додаткову оплату за довші години . Кожен працівник має право на грошовий бонус за понаднормовий час - робочий час не має значення .
Важливо - розмір грошової премії визначається роботодавцем і часто трапляється, що працівник отримує можливість збирати понаднормово замість грошей, тобто обраний день зможе залишити роботу раніше.
Робота за сумісництвом - відпустка
Щорічна відпустка працівника, який працює за сумісництвом, повинна бути пропорційною робочому часу. У випадку зайнятості на повний робочий день у нас 20 днів відпочинку, після 10 років досвіду роботи ця кількість збільшується до 26 днів . Це означає, що якщо ви працюєте неповний робочий день, у вас є 10 або 13 вихідних днів.
Чи мають жінки, які мають трудові договори на неповний робочий день, декретну відпустку? Звичайно! Кожна жінка, яка працює за трудовим договором, має право на декретну відпустку , незалежно від робочого часу. Це означає, що скорочений навпіл робочий час не впливає на їх відпустку. Ситуація дещо інша у випадку допомоги по вагітності та пологах - на неї припадає сто відсотків зарплати жінки, яка працює за сумісництвом. Це буде саме те, що заробляє жінка.
Іноді працівники хочуть працевлаштовуватися лише на неповний робочий час протягом певного періоду часу (наприклад, молодих матерів), у додатку до договору може бути передбачено, що зміна застосовуватиметься лише протягом шести місяців . У такому випадку вам слід укласти угоду зі своїм роботодавцем, який не повинен створювати жодних проблем.
Варто знати, що особа, яка працює за трудовим договором на неповний робочий день, має право на ті самі відпустки, що і особа, яка працює на повний робочий день (крім відпустки у відпустці). Ті:
- декретна відпустка
- відпустки по догляду
- батьківська відпустка
- випадкові свята
- два дні лікарняних листків для дитини віком до 14 років
Робота за сумісництвом та вихід на пенсію
Дуже важливим питанням для кожного працівника є розмір його пенсії. У цьому відношенні робота на неповний робочий день має великий мінус - ми отримаємо менше грошей, ніж людина, яка має контракт на повний робочий день . Це тому, що штатний працівник має більш високі пенсійні внески. Варто знати, що відпрацьовані роки рахуються так само, як і для людей, зайнятих на повний робочий день .
КЗпП містить положення, яке точно визначає спосіб надання відпустки. Її виділяють по днях. Один день щорічної відпустки відповідає вісім робочих годин .