Щорічна відпустка - це те, на що має право кожен працівник, зайнятий за трудовим договором, але її тривалість залежить від стажу роботи в окремих компаніях. Положення про відпустку та її тривалість містяться у Трудовому кодексі, де також зазначено, коли її можна взяти та як обчислити вихідні дні, коли починається нова робота. Чи можливо взяти щорічну відпустку після декретної відпустки і чи має право роботодавець відмовити? Дізнайтеся про свої права та подивіться, скільки у вас вихідних днів протягом року.
Дивіться також: Батьківська відпустка - скільки днів має кожен тато після народження дитини?
Щорічна відпустка та КЗпП - вимір
Скільки днів відпусток надається протягом року, залежить від того, як довго ми працюємо. Відповідно до Кодексу законів про працю, працівник, який розпочав свою першу роботу, отримує 1/12 відпустки щомісяця через відпрацьовані роки. Тому, якщо він не працює більше 10 років, він може зайняти максимум 20 днів на рік, а це означає, що він набирає щомісяця півтора дня. Відповідно до статті 154 КЗпП, розміри щорічної відпустки такі:
- 20 днів - для працівників менше 10 років роботи,
- 26 днів - для працівників, які працюють понад 10 років.
Якщо людина не працює на повний робочий день, тривалість її щорічної відпустки обчислюється пропорційно обсягу роботи . Неповний день відпустки завжди рахується вгору і округляється на користь працівника. Варто пам’ятати, що невикористані дні відпусток переносяться на наступний рік, але їх слід використовувати до останнього вересня наступного року. Сума років роботи включає кожну роботу, виконану за трудовим договором, незалежно від того, як вона була припинена. Звичайно, до періоду працевлаштування працівника також входить період його навчання, який чітко визначений КЗпП. Однак якщо учень також працював, або навчальний період, або період роботи включаються до складу учнівства, який із варіантів сприятливіший для працівника. Після закінчення окремих шкіл ви можете розраховувати на :
- 3 роки - після закінчення базового або еквівалентного професійно-технічного училища - тривалість навчання, передбачена навчальною програмою,
- 5 років - після закінчення ПТНЗ - тривалість навчання, передбачена навчальною програмою,
- 5 років - після закінчення ПТНЗ для випускників базових (еквівалентних) професійно-технічних навчальних закладів,
- 4 роки - після закінчення загальної середньої школи,
- 6 років - після закінчення середньої школи,
- 8 років - після закінчення університету.
Щорічна відпустка - калькулятор
Як порахувати для себе, скільки днів відпустки нам слід отримати? Це можна зробити за допомогою дуже простого математичного рівняння. За менш ніж 10 років, ми отримуємо 1,66 днів відпустки за кожен місяць , в протягом більш ніж 10 років, ми отримуємо 2,16 днів відпустки .
Тому, якщо ми вже працюємо 3 місяці, достатньо помножити кількість місяців і належну величину днів відпусток, наприклад: 3 x 2,16 = 6,48.
Дивіться також: Коли можна звернутися до роботодавця про спеціальну відпустку?
Щорічна відпустка після батьківської відпустки
Що робити, якщо ми хочемо піти у відпустку незабаром після батьківської відпустки? Погоджується чи ні роботодавець, чи ні, працівник набуває прав на відпустку . Якщо ви мали право на відпустку до відпустки для батьків , це не повинно бути великою проблемою. Тому, якщо під час нашої відсутності на роботі по причині декретної відпустки тривав більше 1 місяця, роботодавець повинен відповідати статті 155 2 § 1 Трудового кодексу, який точно визначає кількість щорічної відпустки. Скільки днів має право працівник у такій ситуації:
- пропорційно сумі, що залишилася до кінця певного календарного року - у разі працевлаштування на період, не менший за кінець календарного року,
- пропорційно періоду зайнятості в заданому календарному році - у разі працевлаштування на період, менший за кінець календарного року.
Скорочення відпустки відбувається з кожним наступним місяцем, коли працівник перебуває у батьківській відпустці на 1/12 розміру.
Після відпустки по вагітності та пологах
Працівник може взяти відпустку у будь-який час, але перш ніж це станеться, він повинен подати заяву роботодавцю. Роботодавець може відмовитись лише в тому випадку, якщо ситуація компанії буде поставлена під загрозу і відсутність працівника спричинить застій у роботі. Ось чому жінки, які повертаються з декретної відпустки, мають право стягувати дні відпустки з періоду, коли вони піклувалися про дитину. Тому, якщо жінка не використовувала жодного дня відпустки, після повернення з материнства вона може мати до 54 днів відпустки, тобто загалом 2,5 місяця.
Відпустку у відпустку можна стягнути відразу після закінчення декретної відпустки , однак відповідна заява повинна бути подана персоналу. Звичайно, не потрібно брати видатні відпустки відразу після повернення на роботу. У цьому випадку це слід зробити протягом 9 місяців.
Скасування щорічної відпустки
Варто пам’ятати, що роботодавець має право відкликати працівника з відпустки, якщо його змусили це зробити виняткова ситуація, яку неможливо було передбачити при плануванні відпустки. Якщо працівник вже зазнав будь-яких витрат на відпустку, роботодавець повинен сплатити їх у повному обсязі. Для цього необхідно пред'явити всі необхідні квитанції, що підтверджують оплату. Якщо сім'я працівника не може продовжити відпустку, роботодавець також оплатить їх. Рішення роботодавця не можна сумніватися, оскільки це професійне замовлення.
Будьте в курсі! Як і ProNails у Facebook