Хвороба не вибирає і може трапитися з будь-ким. Варто знати, що хворий працівник захищений законом і може подати заяву на лікарняний лист. Перебуваючи на лікарняному, він отримає зарплату. Медична відпустка поширюється як на одноденне нездужання, так і на серйозні захворювання. Лікарняний лист видається лікарем, щоб працівник міг відновитись і відновитись.
Навколо популярного L-4 існує багато міфів, і його зміни були внесені в останні місяці. Скільки грошей належить працівникові на лікарняному? Які наші права під час лікарняного та які у нас обов'язки? Перевір!
Хворі відпустки - ZUS
Лікарський лист відпускається лікарями на підставі правил, встановлених ЗУС. І на самому початку варто розвінчати міф - це неправда, що лише сімейний лікар видає лікарняний лист . Спеціалісти та лікарі, які працюють у приватній допомозі, також мають таке право, ми не отримаємо L-4 лише від лікаря-практику.
Лікарняний лист - це документ, який підтверджує непрацездатність. Вони видаються на підставі огляду лікаря . У популярному Л-4 лікар вказує період часу, протягом якого працівник не повинен приходити на роботу.
Електронний лікарняний лист
Трудовий лист відзначається роботодавцями по-різному. Багато працівників приходять на роботу, незважаючи на хворобу, бо бояться зниження зарплати та неприємностей. Недовіра роботодавців до L-4 зумовлена тим, що працівники зловживають лікарняними листками. Варто знати, що була введена нова система, яка ускладнює маніпулювання лікарняними листками.
Лікарі видавали лікарняні листки у паперовій формі до листопада 2018 року, зараз це лише в електронному вигляді . Це полегшує роботу лікарів, але також дуже зручно для працівників. Завдяки електронним звільненням інформація про захворювання негайно надсилається роботодавцю та до закладу соціального страхування . Раніше, у випадку паперових відпусток, L-4 мали бути доставлені на роботу протягом семи днів.
L-4 призначається у випадку хвороби та перебування в лікарні. Він також має право піклуватися про хвору дитину, батьків та подружжя . Електронний лікарняний лист не звільняє від обов'язку повідомляти роботодавця про захворювання. Повідомте свого роботодавця про вашу відсутність на роботі, все, що вам потрібно зробити - це надіслати SMS чи електронний лист.
Пенсійний лікарняний лист
До лікаря важко звернутися в холодну пору року. Довідкові лінії можуть бути перевантажені, а наступну безкоштовну дату встановлено лише через кілька днів. Це означає, що ви повинні повідомити свого роботодавця про цю ситуацію та залишитися вдома. Лікар зобов’язаний видати медичну довідку із ретроспективною датою . Про що це? Лікар проводить обстеження і на його підставі визначає, що працівник хворіє кілька днів.
Дуже важливо - цей період не може бути довше 3 днів .
Хворі відпустки - скільки днів?
Больна відпустка видається на період, коли працівник не може працювати, тому це дуже індивідуальна справа . Найчастіше Л-4 видається в день випробування. Лікар може видати таку довідку на більш пізній період, який не може перевищувати 4 днів після обстеження . Це трапляється, коли після обстеження є вихідні дні з роботи, але також коли хвороба погіршується і потрібне ще одне відвідування та необхідне продовження лікарняного листа. Ви можете перебувати за лікарняним листком 182 дні за один раз .
Лікарський лист може мати дві важливі позначки, які повинен відрізняти кожен працівник:
- Код 1 означає, що працівник повинен залишатися вдома і не виходити з дому
- Код 2 означає, що ви можете вийти з дому, але він не повинен перешкоджати лікувальному процесу
У всьому ви повинні використовувати здоровий глузд і бути чесними з роботодавцем та лікарем, який видав звільнення.
Хворі відпустки для дитини
Кожен з батьків має право взяти лікарняний лист для хворої дитини. Він доступний для дітей до 15 років, 60 днів на рік можна використовувати (незалежно від кількості дітей). Цікаво, що ви можете взяти лікарняний лист для інших членів сім'ї, наприклад, хворого батька чи подружжя. За таких обставин існує 14 днів на рік.
Хворі відпустки - як це оплачується?
Багато працівників неохоче приймають лікарняні відпустки через зниження зарплати.
Існує три пороги присудження заробітної плати під час хвороби:
- 100% - наприклад, для вагітних жінок або людей, які трапили нещасний випадок на роботі на роботі або на шляху до роботи
- 80% - найчастіше присуджуються під час хвороби
- 70% - призначається працівнику, який потрапив до лікарні або перебуває на лікарняному відпустці понад 33 дні
Варто пам’ятати, що розмір зарплати за лікарняний залежить, зокрема, від типу захворювання та його тривалості.
Хворі відпустки під час вагітності
Трохи різні норми застосовуються до вагітних жінок, вони особливо захищені законом. Вагітні жінки можуть перебувати на лікарняному до 270 днів . Додатково гінеколог може виписати довідку про проблеми вагітності. Вагітність також не вплине на розмір винагороди - вагітні жінки мають право на 100% допомоги .