Ми щиро сподіваємось, що ви ніколи не опинитесь і не опинитесь у ситуації, коли вам потрібна порада в цьому тексті. Несподіванкою буде виявити, що не кожен рекрутер є професійним та знає, як добре виконувати свою роботу.
Часто пов’язане з хибним уявленням, що для боротьби з широко зрозумілим персоналом, включаючи підбір персоналу, вам не потрібні спеціальні навички, а найголовніше - бути піраньєю та ефективно здобувати найкращих кандидатів. Є багато способів, як це можна зробити, але невідомо, чому деякі обирають бути недоброзичливими та ставитися до кандидата таким чином, який ніколи не повинен бути таким. Як впоратися?
Не йдіть тим же шляхом
Природний інстинкт - це "око за око", тобто реагувати грубо на грубість. Рекрутер іронічно, насмішливо коментує вашу зовнішність, манеру говорити чи резюме? То чому б не зробити те саме і сказати йому, що колір краватки взагалі не відповідає сорочці і що її шкурка вимагає відвідування фахівця, правда? Але постарайтеся бути вище цього. Асертивність може бути важкою, але це найкращий вибір, набагато більш зрілий, ніж агресія і підданість. Будь твердий, але не перетворюйся на божевільного!
Не відповідайте на незручні запитання
Заробіток на вашому нинішньому робочому місці, готовність створити сім’ю, особиста ситуація - все це може запитати рекрутер, який погано виконує свою роботу. На жаль, велика ймовірність, що запитання будуть задаватись досадно і ніяково. Щоб відпустити напругу, він може перехрестити вашу думку, щоб почати реагувати на це і переборювати, але ... не переборюйте. Не кажіть рекрутеру нічого, чого він не повинен або навіть не має права знати. Відповіді на ці запитання не покращать цю неприємну ситуацію.
Повідомте інших
Якщо рекрутер напевно перейшов за борт, не соромтеся повідомити про це іншу особу з компанії. Ви не знаєте, чи така поведінка є частиною організаційної культури чи чи репутація місця страждає від того, що одна людина не зможе виконати свою роботу. Відповідним кроком буде надіслати лист або електронний лист директору з персоналу компанії (він може бути керівником делінквенту) або особі, відповідальній за спілкування (адже він гарантує, що імідж компанії залишається бездоганним). Можливо, завдяки вам, іншому кандидату не доведеться стикатися з подібною неприємною ситуацією.
Будь ласка, поважайте свій час
Не проводьте часу з рекрутерами, які намагаються вечір чи у вихідні дні стукати на вас (якщо це не було домовлено заздалегідь) і не реагуйте, коли ви попросите їх передзвонити вам у більш сприятливий час. Невідповідна поведінка має різні обличчя, іноді це просто неповага до часу кандидата. Рекрутер, який представляє велику компанію, може бути настільки переконаний, що він пропонує вам роботу протягом життя, що він забуває, що кожна доросла людина має право бракувати часу чи сприятливих умов, щоб поговорити в певний момент. Дайте йому це знати.
Ви ніколи не знаходили рекрутера, який точно не був професіоналом?