Кожне співбесіда щодо прийняття на роботу є різною і вимагає відповідної підготовки з урахуванням вимог, що містяться у пропозиції про роботу. Це очевидно. Однак є речі, які - незалежно від галузі чи посади - варто робити або сказати під час зустрічі з рекрутером.
Покажіть, що ви знаєте компанію
Обов’язковим моментом перед поїздкою на співбесіду є проведення декількох годин на веб-сайті компанії чи її профілях у соціальних мережах. Ви можете поділитися набутими знаннями під час зустрічі - природно, непосильним способом. Повне незнання компанії справляє погане враження, якого важко позбутися. У свою чергу, особа, яка посилається на конкретні проекти чи діяльність потенційного роботодавця, буде сприйматися як людина, яка не надіслала свою заяву випадково. Можливо, ви отримали певну інформацію від самого рекрутера заздалегідь, електронною поштою або телефонним дзвінком. Зверніться до них - це покаже, що ви можете уважно слухати.
Бетон
Багато людей, коли їх запитують про свій попередній досвід роботи, починають механічно переказувати пункти з посадової інструкції. Кращий метод - ввійти в звичку підкреслювати деталі. Поговоріть про конкретні проекти з іменами, командами та реальними досягненнями. По-перше, вам буде простіше вичерпно описати щось конкретне, по-друге, ваш досвід запам'ятається як унікальний. Зрештою, хтось може сказати, що вони координували маркетинговий проект, правда?
Невдачі, конфлікти
Питання про невдачі та помилки - це не мінне поле, і ви абсолютно не повинні готувати відповідь, яка говорить про те, що ви бездоганні. Ніхто так і не повірить. Натомість варто згадати кілька проблемних ситуацій, які вам вдалося освоїти та поділитися ними. Жодна (здорова) організація не розраховує на наймання бездоганного працівника, але кожна з них сподівається знайти когось, хто зможе керувати кризовими ситуаціями та добре впоратися з потенційними конфліктами.
Справа? я так не думаю
Говоріть, як хтось із планом. Переконайтесь, що людина з іншого боку письмового столу не подає заявку на цю посаду випадково. Звичайно, це трапляється іноді, особливо це стосується людей з невеликим досвідом, але на першій зустрічі не варто говорити "я не знаю, навіщо тут, але шукаю роботу". Схарактеризуйте свій вибір як наступний крок у реалізованому плані та підготуйте аргументи, щоб його заздалегідь підтвердити.
Ставка на стосунки
Ми хочемо працювати з нетоксичними людьми, які піклуються про стосунки. Тому в розмові ви також можете посилатися на свої успіхи в цій галузі. Йдеться не про щотижневу вечірку з відділом, а про те, як ви намагаєтесь спілкуватися з людьми, які ваші цінності та куди це веде. Розкажіть потенційному рекрутеру, які з ваших рис були найбільше оцінені вашими колегами на попередній роботі. Додайте також, що ви хочете поділитися своїми знаннями з іншими - це одна з основ роботи задля взаємного успіху.