Хоча зустрічний аргумент щодо потреби в свіжій крові для компанії виправданий, не здається можливим (і розумним) повністю відмовитися від пошуку кандидатів серед працівників. Це означає, що шанс, що ви хоч раз будете залучені до такого процесу, дуже високий. Готуйся!
Повідомте начальника
Якщо ви подаєте заявку на посаду в іншому відділі, переконайтесь, що ваш поточний керівник знає про це. Часто інформування начальника є необхідною умовою для початку прийому на роботу, але робіть це, навіть якщо це не підкреслюється в рекламі. Ви працюєте в одній компанії, тому відсутність прозорості може сприйматись погано і, отже, знижувати ваші шанси внести бажані зміни. Не бійтеся реакції. Ситуація може виявитися не найприємнішою, але мудрий начальник готовий до того, що його співробітники хочуть розвиватися і що їм не можна перешкоджати.
Покажіть свої знання про компанію
Одним з найважливіших хитрощів, який має внутрішній кандидат і якого не має сторонній чоловік, є знання компанії. Не тільки практична інформація про те, що робить організація, але також, і, мабуть, перш за все, відчуття її культури, цінностей та місії. Правильне використання цих знань може швидко призвести вас до позиції вашої мрії. Не пропустіть цю можливість із переконанням. Будьте впевнені, що ви дійсно знаєте багато про те, що роблять інші люди в компанії та які особливості роботи.
Будьте справедливі до інших
Ви, мабуть, не єдина людина в компанії, яка претендує на ту саму посаду. Це пов’язано з досить незручною ситуацією, коли ваш колега також стає вашим конкурентом. Специфіка внутрішнього набору може іноді спокушати можливістю брудних хитрощів, наприклад, викопати старий бруд або спробувати вплинути на прийнятого рішення. Не захоплюйтесь подібними видами діяльності, тим більше будьте їх керівником. Ви можете бути впевнені, що втрачати репутацію не варто.
Поведіть!
Коли настане нуль години, знайте, що робити. Вам потрібно вміти підтримувати баланс між офіційною ситуацією на співбесіді та тим, що вас перевіряють люди, яких ви, ймовірно, проходите в їдальні під час обіду. Такий баланс непростий. Не будьте знайомі, але також не претендуйте на незнайомця, адже така поведінка бентежить обидві сторони. Робіть ставку на природність, але підтримуйте повну особисту культуру та професіоналізм. Навіть якщо у вашої роботи немає офіційного дрес-коду, ви можете одягатися трохи елегантніше в день співбесіди.
Будьте готові відмовитись
Подумайте, якими будуть ваші наступні кроки, якщо ви не працюєте на новій посаді. Чи можете ви боротися з відмовою? Чи зможете ви виконати свої обов'язки з достатньою мотивацією? Подумайте над цим чорним сценарієм, адже на відміну від зовнішнього кандидата, який, швидше за все, більше ніколи не побачить людей, які відхилили їх заявку, ви будете зустрічатися з ними щодня. До цього варто бути готовим.