Кожна людина, яка працює на підставі «трудового договору», напевно чула про посвідчення на роботу. Це документ, який містить всю інформацію стосовно посади . Чому майбутньому роботодавцю потрібна така інформація, від кого ми отримуємо свідоцтво про працевлаштування і чи можуть бути в ньому помилки? Ми перевірили!
Що таке посвідчення на роботу?
Кожне припинення трудового договору передбачає додаткові формальності, які необхідно виконати. Довідка про працевлаштування - це документ, виданий працівникові роботодавцем. Ми отримуємо посвідчення на роботу, коли трудовий договір припиняється або термін дії договору закінчується після посту. Роботодавець повинен надати таку довідку до останнього дня договору .
Довідка про працевлаштування підтверджує виконання роботи. Це також буде необхідно, якщо працівник подасть заяву на допомогу по безробіттю або пенсію за вислугу років . На основі довідки про працевлаштування новий роботодавець визначить розмір відпустки .
Рекомендується надіслати довідку про роботу рекомендованою поштою або з підтвердженням отримання - тоді роботодавець має доказ про направлення на випадок, якщо посилка не дійшла до колишнього працівника.
Зміст посвідчення на роботу регулюється постановою 1996 року .
Що має містити довідка про працевлаштування?
Трудова довідка містить найосновнішу інформацію про період працевлаштування працівника, займані посади, штатну роботу, обставини припинення трудових відносин. Що ще є у свідоцтві про працевлаштування?
- час працевлаштування працівника,
- робочий час (повний робочий день або деякий час, наприклад, неповна робота),
- назви вакансій,
- обставини його закінчення або припинення трудового договору (наприклад, за згодою сторін),
- кількість днів відпусток, які використовує працівник,
- кількість днів додаткової відпустки,
- період неоплаченої відпустки,
- використання відпустки для батьків, батьківства та виховання,
- кількість днів, за які працівник отримав винагороду за період хвороби,
- період активної військової служби,
- час, протягом якого працівник виконував роботу за спеціальних умов,
- інформація про можливі призначення зарплат,
Цікаво, що роботодавець може надати інформацію про заробіток працівника, але ви повинні просити його.
Коли видається свідоцтво про працевлаштування?
Обов'язок роботодавця - видати посвідчення на роботу в останній день договору . Сертифікат на роботу можна вручити особисто або поштою, тоді він має 7 днів з моменту закінчення роботи .
Працівник може вимагати довідки про роботу у зв'язку з припиненням та закінченням будь-якого трудового договору.
Що робити, якщо свідоцтво про роботу містить помилки?
Іноді роботодавці надсилають довідку про роботу з невірною інформацією про відпустку або дні, відведені на лікарняному. Працівник може попросити виправити невірну інформацію - у нього є 7 днів з моменту отримання посвідчення на роботу . Роботодавець повинен прийняти прохання працівника та внести виправлення. В іншому випадку працівник може отримати це в суді.
Дивіться також: Робота у відпустці - як її знайти, щоб не розчаруватися?