Працівники часто плутаються, коли йдеться про укладання зобов’язань з роботодавцем. Не дивно, що кожен контракт покладає на працівника зовсім різні зобов’язання і надає йому різні права . Що таке контракт на заміну? Коли така особа підписується, які зобов’язання покладені на нас? Ми перевірили!
Договір заміни - коли він укладається?
Договір про заміну укладається у кількох конкретних випадках . Мова йде про хворобу працівника, його тривалу відсутність на роботі , декретну відпустку , батьківську відпустку або неоплачувану відпустку .
Це рішення використовується багатьма роботодавцями, завдяки яким підтримується безперервність роботи. Договір заміни вважається договором, подібним до строкового трудового договору .
Працівник, зайнятий за договором заміни, повинен перебувати на тому ж самому становищі, що і його працівник, який він замінює, а також повинен виконувати той самий вид роботи та брати на себе його обов'язки .
Договір заміни - що він включає?
Договір заміни повинен містити елементи, строго визначені КЗпП . Дуже важливо позначити учасників договору, дату укладення договору, умови праці, вид договору та оплату праці.
Підсумовуючи, що необхідно включити в контракт на заміну?
- дата початку роботи,
- дата розірвання договору,
- тип роботи,
- розмір винагороди,
- місце роботи,
- робочі години.
Варто знати, що роботодавцю не потрібно наймати нову особу протягом усього часу відсутності працівника . Цікаво - з 2016 року можна укладати необмежену кількість контрактів на заміну.
Договір заміни - коли він закінчується?
У договорі про заміну необхідно вказати термін дії договору . Іноді трапляється так, що повернення працівника строго не визначено, тоді можливо скласти договір заміни без уточнення дати розірвання контракту. У такому випадку слід чітко вказати, що трудові відносини укладаються під час відсутності заміненого працівника .
Трудовий трудовий договір обмежений певними межами. Він може бути укладений лише на термін не довший 33 місяців .
Що робити, якщо контракт на заміну припиняється до повернення заміненого працівника?
- це може статися за згодою обох сторін,
- це може статися без вини працівника,
- це може бути зроблено шляхом повідомлення працівника про припинення.
Який період повідомлення про контракт на заміну?
- коли ви працюєте менше 6 місяців - 2 тижні ,
- коли ви працюєте понад 6 місяців - місяць ,
- коли ви працевлаштовані не менше 3 років - 3 місяці .
Договір заміни - переваги
Договір заміни - це рішення не для всіх, але він має ряд переваг. Що стосується договору заміни, Трудовий кодекс надає працівникові ті ж права та пільги, що і за звичайним трудовим договором.
Що?
- ви знаєте, коли договір буде розірваний,
- ви можете отримати цінний досвід,
- ви можете навчитися працювати в іншій компанії,
- ви не пов'язані довгостроковими контрактами,
- ви заплатили вихідні дні,
- ви оплатили лікарняні,
- роботи по заміні включені у ваш стаж роботи.
Договір заміни - дефекти
Договір заміни також має багато недоліків. Що?
- всі випробування, проведені працівниками за трудовим договором, повинні бути проведені та пройти навчання з охорони праці
- цю роботу не можна розглядати як постійну роботу,
- відсутність стабільності роботи - вас можуть звільнити будь-коли.