У житті кожної людини є різні надзвичайні ситуації, які призводять до того, що, наприклад, ми не можемо з’явитися на роботі. Якщо це важлива сімейна подія, то ми можемо розраховувати на спеціальну відпустку , яка, однак, підпадає під певні обмеження. У такі моменти на допомогу приходить неоплачена відпустка , яка звільняє нас від наших обов'язків у певний день чи період часу. Неоплачуваною відпусткою часто користуються викладачі, яким, однак, доводиться враховувати певні наслідки неробочого періоду.
Дивіться також: Батьківська відпустка - скільки днів має кожен тато після народження дитини?
Неоплачена відпустка - коли ви можете її взяти?
Відповідно до положень КЗпП, неоплачувану відпустку можна взяти через непередбачені випадкові події , у ситуаціях, коли ми не маємо права на спеціальну відпустку або ми вже користувались усі дні відпустки на вимогу . Ми також можемо попросити надати нам вихідні дні в таких випадках:
- за бажанням працівника,
- роботодавець надає неоплачувану відпустку для виконання роботи іншому роботодавцю,
- надається неповнолітньому працівникові під час його зимової перерви.
Неоплачувана відпустка також може надаватися відповідно до спеціальних положень , але вона стосується лише:
- особи, які здійснюють профспілкову діяльність,
- люди, які виступають радниками,
- Члени,
- сенатори
- люди, які відвідують докторські дослідження щодня,
- особи, які виконують консульські та дипломатичні служби,
- офіцери поліції.
Неоплачена відпустка вчителя
Положення вчителів дещо інше, і вони повинні враховувати положення Статуту вчителя. Положення про неоплачувану відпустку можна знайти у пункті 1 статті 6 та пункті 12 Регламенту Міністра національної освіти від 19 грудня 2000 року. Неоплачувана відпустка очевидно означає, що трудові відносини між сторонами продовжуються, але права та обов'язки припиняються. Тому за користування неоплаченою відпусткою ми не лише отримаємо винагороду, але і не враховуємо кількість років служби . Крім того, зазначений період не є складовим та некомпонентним періодом за змістом Закону про пенсійне забезпечення.
Вчителю може бути надана неоплачена відпустка для цілей:
- науковий,
- художній,
- навчальний,
- через інші важливі події.
Що стосується вчителя, то неоплачувану відпустку надає керівник закладу за мотивованою вимогою вчителя. Однак керівник може відмовити у наданні неоплаченої відпустки, якщо це суттєво порушить функціонування школи. Варто знати, що відповідно до регламенту вчитель може піти у неоплачувану відпустку лише за власним бажанням, тому керівник не може приймати таке рішення для нього чи її.
Дивіться також: Чи слід подавати заяву на отримання декретної відпустки?
Неоплачувана відпустка та щорічна відпустка
Вирішуючи питання про неоплачувану відпустку, варто знати, що це впливає на розмір відпустки. Тому за весь рік, коли ми їдемо у неоплачувану відпустку, ми не маємо права на жоден день відпустки . Однак якщо працівник використав відпустку перед відпусткою у неоплачувану відпустку, роботодавець може не вимагати від нього компенсувати вихідні дні.
Неоплачена відпустка та страхування
Як ми писали раніше, неоплачена відпустка приносить багато наслідків, і мова йде не лише про зниження винагороди за час відсутності. Йдучи у неоплачуваній відпустці, ми також повинні попрощатися із медичним та соціальним страхуванням . Як це виглядає на практиці?
На час відсутності працівника роботодавець повинен подати до ZUS безкоштовний персональний звіт ZUS RSA з кодом працівника, в якому він зазначатиме період перерви у сплаті внесків на соціальне та медичне страхування з кодом пільги на перерву 111. Цей звіт подається на кожен місяць відпустки працівника безкоштовно.
Крім того, у ситуації, коли трудовий договір працівника закінчується закінченням неоплаченої відпустки і він через цей час втрачає працездатність через хворобу, він не має права на допомогу по хворобі.
Скасування неоплаченої відпустки
Звичайно, роботодавець має право звільнити працівника з неоплаченої відпустки , але повинні бути дотримані певні умови:
- неоплачена відпустка надана працівникові на термін більше 3 місяців,
- під час надання неоплаченої відпустки сторони погодилися її скасувати,
- відпустка скасовується з важливих причин.
Будьте в курсі! Як і ProNails у Facebook