Ви маєте право на відпустку після розірвання договору з роботодавцем. Ось тоді суб’єкт господарювання, який найняв вас, зобов'язаний виплатити вам належну суму за невикористані вихідні дні. Перевірте деталі!
Залиште еквівалент - коли ми маємо право?
Якщо ви хочете подати заявку на еквівалент, перш за все, ви повинні мати невикористану відпустку. Ви маєте право на еквівалент відпустки у таких випадках:
- припинення роботи,
- припинення роботи,
- припинення працевлаштування роботодавцем без попередження з вини працівника.
Також перевірте, що таке наклеп, гарантія та зарезервована частка.
Святкова нерівність - як вона обчислюється?
Посібник на відпустку розраховується відповідно до правил зверху вниз, що містяться в регламенті про відпустки . Для розрахунку еквіваленту роботодавця знадобиться така інформація - основа еквівалента та середня зарплата працівника за один робочий день та одну робочу годину.
При обчисленні основи розміру еквівалентності враховуйте:
- компоненти оплати праці, визначені у фіксованій місячній ставці, - вони враховуються у розмірі, що належить працівникові за місяць припинення роботи,
- компоненти на періоди не більше одного місяця, які не визначені у встановленій місячній ставці. Вони враховуються в середньому за 3 місяці,
- компоненти, що сплачуються за періоди, що перевищують один місяць, які враховуються при визначенні еквівалента в середньому розмірі за 12 місяців, що безпосередньо передують місяцю припинення роботи.
Для того, щоб з’ясувати, що таке відпускна допомога працівника, роботодавець повинен розрахувати надбавку для визначення надбавки. Це середня кількість робочих днів у кожному місяці даного календарного року.
Коефіцієнт для визначення еквівалента визначається шляхом віднімання від кількості днів у заданому календарному році від загальної кількості недільних та державних свят у тому році, а також неробочих днів, що випливають із графіку робочого часу в середньому п’ятиденному робочому тижні. Не забудьте поділити цей результат на 12.
Ви можете розрахувати невикористану допомогу на відпустку, поділивши базу відпусток на коефіцієнт надбавки. Потім розділіть результат на один день відпустки на 8. Нарешті, просто помножте цей результат на одну годину відпустки на кількість годин невикористаних відпусток.
Для працівників, які працюють за сумісництвом, правила відрізняються залежно від того, скільки годин ви працюєте:
- за 1/4 раз - 5,23 (1/4 x 20,92),
- для 1/3 штатної роботи - 6,97 (1/3 x 20,92),
- за 1/2 рази - 10,46 (1/2 x 20,92),
- для 3/4 штатної роботи - 15,69 (3/4 x 20,92).
Будьте в курсі! Як і ProNails у Facebook