Тимчасова робота може стати хорошим способом набуття досвіду роботи, вона також є підходящим рішенням для людей, які з певних причин не можуть взяти постійну штатну роботу або перервались на тривалій перерві . Люди, які хочуть зайнятися цим видом тимчасової роботи, часто задаються питанням, де її шукати та які умови слід дотримуватися. Які переваги та недоліки тимчасової роботи? Ми відповідаємо!
Тимчасова робота - що це?
Тимчасова робота характеризується коротким періодом зайнятості , тому це, безумовно, не є рішенням для людей, які шукають постійної роботи. Особа, яка працює за цим видом договору, зобов'язується виконувати роботу для особи, з якою вона не працевлаштована. Незрозуміло? Роботодавцем осіб, зайнятих за тимчасовим контрактом, є агентство з тимчасового працевлаштування . Саме вона знаходить працівників за професією та скеровує їх на роботу. Тимчасова робота завжди укладається протягом визначеного періоду часу, і ні в якому разі це не може бути робота за договором відкритого типу.
Тимчасова робота визначена Законом про тимчасову працю 2003 року . Акт суворо описує, у яких випадках працевлаштовані працівники за цим видом договору:
- для сезонних робіт,
- для періодичної роботи,
- щоб завершити роботу вчасно - наприклад, коли постійний колектив занадто малий, щоб зробити це,
- для спеціальної роботи,
- на роботу, для якої постійні працівники не мають кваліфікації.
Тимчасовий працівник може бути прийнятий на роботу в агентство з тимчасової зайнятості:
- на основі трудового договору,
- на підставі цивільно-правових договорів.
Тимчасова робота - чим вона відрізняється?
Тимчасову роботу часто плутають з роботою на строковий термін . Недарма вони дуже схожі між собою, оскільки:
- це договір найму
- це договір, який чітко визначає його тривалість
Однак варто знати, що тимчасова робота не є строковою роботою . Дуже важливо пам’ятати, що особа, яка працевлаштована на тимчасову роботу, може працювати лише одного роботодавця протягом вісімнадцяти місяців протягом трьох років . Що відбувається, коли ваш робочий час закінчився? Тоді агентство з тимчасової зайнятості має направити такого працівника до іншого роботодавця.
Тимчасова робота - термін повідомлення
Варто знати, що тимчасовий трудовий договір може бути розірваний з триденним строком сповіщення , якщо він був укладений менше двох тижнів . Якщо трудовий трудовий договір агентства укладається більше двох тижнів , працівник має право на попереднє повідомлення про сім днів .
Тимчасовий працівник має право на два дні відпустки на кожен місяць . Винагорода за роботу та еквівалент за невикористану відпустку сплачує агентство з тимчасового працевлаштування.
Тимчасова робота - переваги
Тимчасова робота має багато переваг, хоча вона може бути громіздкою протягом тривалого часу. Які переваги тимчасової роботи?
- можливість братися за роботу людьми без досвіду
- можливість взяти роботу після тривалої перерви, не пояснюючи її
- можливість працювати у великих корпораціях, що співпрацюють з агенціями зайнятості
- набуття цінного досвіду
- можливість досвіду в різних галузях
Тимчасова робота - недоліки
Тимчасова робота має і недоліки. Що слід пам’ятати при проведенні такого виду робіт?
- це не постійна робота
- ви працюєте лише певний період
- настає дуже короткий термін сповіщення
- у нас менше відпусток
Тимчасова робота під час вагітності
Багатьох жінок цікавить, які їх права, коли вони завагітніли. Роботодавець не може розірвати тимчасовий трудовий договір з жінкою, яка перебуває на третьому місяці вагітності . Роботодавці можуть відмовитись укладати тимчасові трудові договори з молодими жінками, але варто пам’ятати про ваші права!