Ви починаєте нову роботу і хотіли б домовитися про більш гнучкий робочий час? А може, ви деякий час працюєте і відчуваєте, що дещо інша система буде кращою для вас і компанії? Ось кілька аргументів, які можуть допомогти вам обговорити це з вашим менеджером або відділом кадрів.
Покажіть, що ви несете відповідальність
Якщо ви не починаєте, але вже працюєте в певному місці, зосередьтеся на показі конкретних прикладів обов'язків, які ви добре виконуєте (або навіть краще!), Працюючи більш гнучко, наприклад, в режимі домашнього офісу. У багатьох місцях існує ірраціональний страх дозволити працівникам слідувати більш "толерантній" моделі.
Це через страх втратити контроль над працівниками. Як ваш керівник повинен знати, чи справді ви працюєте вдома, а ви не ходите по магазинах, в перукарні чи в офісі? Засобом таких сумнівів є, перш за все, показати свою повну ефективність завдяки гнучкому робочому часу. Якщо всі ваші завдання будуть виконані вчасно, незалежно від того, де ви працюєте, ваш керівник з часом повинен буде визнати, що ваша продуктивність не зменшується. Якщо ви тільки починаєте, використовуйте дані попередньої компанії.
Використовуйте ринкові дані
Проведіть дослідження популярності гнучких робочого часу та практики балансу робочого життя у світі та презентуйте їх під час співбесіди. Важка статистика часто діє як магічне заклинання на інших. Зрештою, якщо інші великі компанії вирішили зробити якісь кроки, а їхні працівники все ще такі ефективні чи роблять ще краще - щось має бути правильно?
Плануйте відповіді на потенційні сумніви
Гарна підготовка до співбесіди є важливою. Інша сторона повинна відчувати, що це не лише ваша примха, і ви також думаєте про те, як зміни вплинуть на компанію та команду, з якою ви працюєте. Доцільно записувати запитання та потенційні сумніви свого керівника перед співбесідою.
Які питання можуть виникнути?
- Як я зможу зв’язатися з вами?
- Чи будете мати доступ до всіх потрібних файлів чи документів у певній ситуації, щоб не порушити безперервність роботи?
- Чого ви насправді очікуєте? Ви хочете працювати вдома в конкретні дні? Що робити, якщо у такий день відбудеться важлива зустріч?
- Чи не проти ваших товаришів по команді?
Коли виникнуть вищезазначені питання, подумайте, що ви відповісте, і не дивуйтеся. Або ви можете проявити ініціативу першими і використати старий трюк переконання, щоб зламати зустрічні аргументи, перш ніж вони навіть з’являться! ;)
Перш ніж запропонувати інтерв'ю на цю тему своєму керівнику, визначте, що для вас означає гнучкість. Це нетрадиційна робота в офісі чи частина тижня в режимі домашнього офісу? А може, у вас є інша ідея? Це основа взагалі для початку таких переговорів.
У той час, коли більшість компаній погоджуються на такі рішення, обговорення на цю тему набагато простіше, але вони не залишаються нормою для всіх. Тож бути готовим - важливий фактор успіху!