На роботі ми проводимо близько восьми годин, іноді навіть більше. Ми не в змозі постійно підтримувати повну концентрацію. Працівники мають право на перерву. Це момент, коли вони можуть зробити подих, щось з’їсти та просто відпочити. Завдяки невеликій перерві ми більш продуктивні , креативні та готові до нових викликів . Чи має право кожен працівник на перерви на роботі? Скільки перерв ми можемо зробити за один день загалом? Це впливає на робочий час та оплату праці? Ми перевірили!
Перерви на роботі - хто має право?
Працівники мають право на перерву, коли їх щоденний робочий час становить не менше шести годин . Варто знати, що кожен працівник має таке право - незалежно від договору, за яким він був працевлаштований, або стажу роботи .
Роботодавець навіть зобов’язаний дати працівникові перерву, але він має право визначити, скільки часу працівник може витратити на дану перерву.
Годуючі матері мають право на довші перерви . Якщо вони працюють щонайменше 6 годин на день, вони мають право на дві півгодинні перерви . Ці перерви включаються в робочий час годуючої матері. У деяких випадках перерви можуть бути узгоджені спільно, але мати повинна заздалегідь подати відповідну заяву роботодавцю, і роботодавець повинен її прийняти.
Люди з обмеженими можливостями можуть розраховувати на додаткову 15-хвилинну перерву . Загалом люди з обмеженими можливостями мають право на 30 хвилин перерви.
Перерви на роботі - скільки вільного часу?
На початку варто зазначити, що саме положення законодавства про працю визначають кілька видів перерв на роботі . Найчастіше відбувається перерва, яка триває п’ятнадцять хвилин . Також є перерва на годину, яка не входить у робочий час, а п’ятихвилинні перерви включаються в робочий час. Найчастіше короткими перервами подобаються люди, які працюють за комп’ютером. Саме роботодавець вирішує, в який час відбудеться така перерва. Якщо роботодавець не встановить конкретний час, працівник має право вибрати, в який час він піде на перерву.
Цікаво - що перерва повинна бути включена в робочий час , не може бути, щоб працівник ставився до цього необачно. Наприклад, вона вважає, що може приїхати на роботу на 15 хвилин раніше або піти з роботи на 15 хвилин.
Перерви на роботі - види перерв
Найчастіше ви можете зустрітися з 15-хвилинною перервою . Це відомо як "перерва на сніданок" . Така перерва включається до робочого часу працівника, а це означає, що вона оплачується. Цікаво - під час перерви на сніданок працівник не може покинути робоче місце .
Другий вид перерви - це перерва, що триває одну годину , але вона не включається до робочого часу. Цікаво, що тривалість перерви не може перевищувати 60 хвилин . Якщо працівник не бажає такої перерви, він може написати клопотання роботодавцю з проханням виключити його з зобов’язання мати додаткову перерву, але роботодавець не повинен погодитися. Це час, коли працівник може пообідати або влаштувати особисті справи в місті.
Третій тип перерви - це п’ятихвилинна перерва щогодини . Це додаткові норми, які застосовуються до працівників, які працюють перед монітором.
Що робити, якщо працівник має постійну роботу? Тоді роботодавець зобов’язаний забезпечити йому перерву, під час якої він зможе сісти і відпочити.
Перерви на роботі - відпочинок після роботи
Нарешті, варто вирішити питання, яке не очевидно для всіх. Кожен працівник має право на відпочинок після роботи, який ні в якому разі не повинен турбувати.
Були розглянуті наступні стандарти:
- добовий стандарт - мова йде про право на безперебійний відпочинок протягом хорошого періоду (він повинен тривати 11 годин),
- тижнева норма - мова йде про право на безперебійний відпочинок протягом тижня (35 годин).