Народження дитини - один з найкрасивіших моментів у житті жінки та чоловіка, хоча це також тягне за собою безліч ускладнень та додаткових обов’язків. Що можна очікувати від роботодавця жінці, яка щойно народила дитину? Багато що залежить від того, зайнята вона за трудовим договором чи мандатним договором. Незалежно від стажу, однак, тривалість декретної відпустки однакова. Що слід пам’ятати перед тим, як вирушати у декретну відпустку та де подати відповідну заяву ? Які документи я повинен підготувати, щоб роботодавець не накопичував нам проблем? А як щодо оплати праці під час декретної відпустки . Відповідь на ці та інші питання ви знайдете нижче.
Дивіться також: Як отримати посвідчення особи для дитини
Як довго триває декретна відпустка?
Кожна жінка, яка перебуває у трудових відносинах на момент пологів , тобто має трудовий договір, має право на декретну відпустку і абсолютно не залежить від того, як довго вона працює в даній компанії та скільки часу вона працює, типу трудового договору та тривалості часу робота. Тривалість декретної відпустки суворо визначена законом і залежить, зокрема, від того, скільки дітей народилося за одне народження. Один тиждень відпустки відповідає 7 календарним дням. Отже, скільки триває декретна відпустка?
- 20 тижнів, якщо народилася одна дитина,
- 31 тиждень, якщо народжуються близнюки,
- 33 тижні для трійні,
- 35 тижнів для чотирикласників,
- 37 тижнів для квінтиплетів і більше.
Звичайно, у кожної жінки є можливість взяти 6-тижневу відпустку по вагітності та пологах до настання терміну народження. Однак тривалість декретної відпустки після пологів, відповідно, зменшується на кількість використаних днів.
Існує також таке поняття, як "інший вимір відпустки по вагітності та пологах", і це стосується жінок, які, наприклад, народили мертвонароджену дитину або дитина померла менше восьми тижнів після народження.
- у випадку мертвонародженості - 8 тижнів з дня пологів,
- у випадку смерті дитини до кінця 8 тижнів від народження - відпустка триває до 8 тижнів від народження дитини,
- у випадку смерті дитини після 8 тижнів - декретна відпустка триває протягом тижня після смерті дитини,
- мати віддає дитину в прийомну сім'ю до 8 тижнів після народження - залиште до 8 тижнів після народження дитини,
- мати віддає дитину в прийомну сім'ю через 8 тижнів після народження - відпустка переривається в день повернення дитини,
- якщо дитину госпіталізують після народження більше 8 тижнів, мати має право перервати декретну відпустку та відновити її після закінчення лікування,
- Частину декретної відпустки жінка може дати батькові, так званому батьківству або tacierzyński , але декретна відпустка повинна тривати не менше 14 тижнів.
Декретна відпустка - заява та документи
Не слід подавати заяву до роботодавця про декретну відпустку, але працедавця повинні бути поінформовані про термін. Жінка має право на декретну відпустку зверху, тому роботодавець не може на це погодитися чи ні.
Тільки якщо жінка хоче скористатися деякою відпусткою перед народженням, вона повинна надати медичну довідку про роботу, в якій лікар підтвердить, що є причини, щоб жінка не продовжувала свою роботу.
Ми подаємо заяву роботодавцю, коли жінка хоче отримати допомогу по вагітності та пологах . Відповідний документ повинен бути наданий протягом 21 дня від народження.
Що слід пам’ятати? Роботодавець не має права розірвати трудовий договір під час вагітності та під час декретної відпустки . Це може статися лише тоді, коли підприємство збанкрутує або завод повністю ліквідується. Розірвання договору також можливе, якщо є причини, що виправдовують таке провадження, але в цьому випадку причиною повинна бути певна вина з боку працівника.
Дивіться також: Коли дитині потрібен паспорт? Покрокові процедури
Декретна відпустка - зарплата
Скільки ми отримуємо під час декретної відпустки, також залежить від правил, за якими ми хочемо нею користуватися. Протягом 20-го тижня пологів у випадку з однією дитиною жінка отримує 100% своєї зарплати . Однак якщо вона вирішить взяти батьківську відпустку, то вона має право лише на 60% від заробітної плати.
Ситуація зовсім інша, якщо жінка з самого початку вирішить, що вона візьме як декретну, так і батьківську відпустку. У цьому випадку за весь 52 тиждень відпустки жінка отримає 80% зарплати.
Материнський та мандатний договір
Багатьох жінок цікавить, як їхній роботодавець буде ставитися до них, коли виявиться, що вони вагітні та мають мандатний договір. На жаль, не існує законодавчих положень, які б захищали жінку в такому випадку, оскільки договір про доручення не є трудовими відносинами і не захищений положеннями Трудового кодексу.
У випадку укладення контракту на конкретну роботу жінки не зобов'язані правилам, згідно з якими вона не може бути звільнена під час вагітності та під час декретної відпустки. Все залежить від доброї волі роботодавця.
Жінка, зайнята за мандатним договором, може розраховувати на допомогу по вагітності та пологах, але внески на хворобу повинні бути вирахувані з договору. Допомога по вагітності та пологах не надається матерям, термін дії яких закінчився під час вагітності.
Робота над материнством
Чи можна працювати у декретній відпустці? Відповідно до регламенту, незалежно від того, чи це робота для суб’єкта господарювання, який працює і сплачує внески, або для будь-якої іншої юридичної особи, немає жодних протипоказань у жінки, щоб прийняти нову роботу. Закон забороняє виконання роботи під час заявленої непрацездатності та з використанням лікарняних листків. Однак це не застосовується, якщо ви отримуєте допомогу по вагітності та пологах.
Будьте в курсі! Як і ProNails у Facebook