Багато працівників на початку своєї кар’єри замислюються про те, на яких умовах вони можуть дозволити собі відпустку на вимогу та чи має право роботодавець відмовити. Звичайно, правила надання відпустки на вимогу були чітко визначені в Трудовому кодексі, що є настановою як для працівників, так і для роботодавців. У разі відпустки на вимогу, на відміну від спеціальної відпустки , ми повинні враховувати, що вона включається до відпустки, тобто не є додатковими додатковими днями у році. Вам потрібна конкретна причина взяти відпустку на вимогу і скільки днів у році ми маємо право? Подивіться, що закон говорить про це.
Дивіться також: Коли починається декретна відпустка та яка винагорода належить жінці?
Залишати на вимогу - ст. 167 - КЗпП
Звичайно, коли говорити про відпустку на вимогу, найкраще звернутися безпосередньо до положення, що міститься в Трудовому кодексі. Саме звідси ми можемо точно дізнатися, скільки днів у році у нас є за запитом та чи можемо вибрати зручну для нас дату.
Стаття 167 1 . Роботодавець зобов’язаний надавати не більше 4 днів відпусток у кожному календарному році на прохання працівника та у визначений ним строк. Працівник подає прохання про відпустку не пізніше з дня початку відпустки.
Зі статті 167 ми також можемо дізнатися, що відпустка на вимогу не може перевищувати 4 дні в календарному році, незалежно від того, працюємо ми в одній компанії протягом цього періоду чи кілька разів змінювали роботу.
Стаття 167 2 . Загальна сума відпусток, використана працівником на умовах та в порядку, визначених ст. 167 2 не може перевищувати 4 днів у календарному році, незалежно від кількості роботодавців, з якими працівник залишається у наступних трудових відносинах у визначеному році.
Залиште на вимогу - скільки днів?
Беручи відпустку на вимогу, варто пам’ятати, що кожен із 4 днів відраховується з пулу нашої відпустки . Одне з найбільш часто задаваних питань - це використання всіх днів відпустки поспіль. Звичайно, найпоширенішою практикою серед працівників є прийняття окремих днів та розподілення їх на цілий рік. Однак не існує закону, який би стверджував, що ці дні не можна використовувати один за одним. Більше того, у такій ситуації, звичайно, достатньо оформити одну заяву на відпустку, в якій буде вказано кількість днів.
Залишити на вимогу - відмова
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки на вимогу? В основному це привілей кожного працівника, що передбачено трудовим кодексом та трудовим договором. Таким чином, роботодавець, як правило, має такий обов’язок, але є ситуації, коли він може відмовити працівникові. Якщо відсутність працівника заважатиме функціонуванню компанії, наприклад, роботі виробничої лінії, роботодавець має право відмовити у наданні відпустки за запитом .
При відмові роботодавець може посилатися на пункт 4 статті 100 пункту 4 Трудового кодексу, але варто пам’ятати, що якщо немає конкретних приміщень і підприємство не загрожує ризиком, роботодавець зобов’язаний надати відпустку за запитом.
Дивіться також: Чи варто брати відпустку по догляду за дитиною? Як довго ви можете залишатися вдома з дитиною?
Відпустка на вимогу - правила
Хоча більшість працівників вважають, що вони можуть брати відпустку на вимогу, коли нам подобається, і не надають жодних конкретних обґрунтувань, є ситуації, коли прохання про відпустку може вважатися необґрунтованим. Принцип надання відпустки за запитом полягає в тому, що людина вимірюється несподіваною і раптовою випадковою ситуацією , яку не можна було передбачити . Це те, що повинно допомогти їй виправдати її раптову відсутність. Якщо працівник подав заявку на відпустку протягом відпустки і роботодавець відмовився це робити, він не може використовувати відпустку на вимогу на той момент, оскільки це буде розглядатися як необгрунтований запит.
Залишити на вимогу - заявка
Через те, що відпустка на вимогу використовується раптово, інформацію про готовність взяти вихідний слід повідомляти не пізніше того дня, коли розпочнеться відпустка, але до часу, коли ми найчастіше розпочинаємо роботу . Завдяки цьому роботодавець має можливість розглянути запит працівника.
Однак в регламенті не визначено форму, в якій заяву слід подавати компанії. Працівник може вибрати, чи хоче він повідомити роботодавця по телефону, електронній пошті, усно чи письмово . Найкраще рішення - подати заяву в письмовій формі або електронною поштою, оскільки у випадку конфлікту з керівником у нас є доказ того, що ми повідомили про відсутність. Однак варто врахувати ситуацію, в якій сам роботодавець, згідно з діючими в компанії нормативно-правовими актами, визначає форму, в якій слід подавати запит на відпустку на вимогу.
Відпустка на вимогу - винагорода
Це те саме для оплати відпусток на вимогу, як і для щорічної відпустки. Фіксована вартість винагороди та можливі премії враховуються. Однак він не враховує:
- разові, нерегулярні виплати за досягнення або доручені завдання,
- винагорода за час готовності до роботи, простої, які не приписуються працівникові,
- ювілейні нагороди,
- винагорода за відпустку або іншу виправдану відсутність на роботі,
- грошовий еквівалент за щорічну відпустку,
- винагорода або компенсація у разі припинення роботи.
Будьте в курсі! Як і ProNails у Facebook