Спеціальна відпустка доступна кожному працівнику, зайнятому за трудовим договором, і пов'язана з важливими сімейними подіями, такими як народження дитини, весілля або смерть коханої людини. Найголовніше, на відміну від батьківської відпустки , працівник отримує повну винагороду за кожен день спеціальної відпустки. Якщо ви хочете отримати спеціальну відпустку, не забудьте подати заявку, яка повинна супроводжуватися відповідними довідками. Спеціальна відпустка також доступна для весілля дитини, смерті бабусі, свекрухи чи свекрухи. Також можливо взяти спеціальну відпустку через народження дитини. Як це працює на практиці?
Дивіться також: Як отримати посвідчення особи для дитини
Спеціальна відпустка - власне весілля та весілля дитини
Один з найважливіших моментів у нашому житті - весілля, яке перетворюється на велике і незабутнє свято для сім’ї. Саме з цієї причини і наречена, і наречена, і їхні батьки можуть розраховувати на спеціальну відпустку. Звичайно, їх потрібно працевлаштувати за трудовим договором. Кількість днів, на які ми маємо право на весілля, змінюється залежно від того, мова йде про наречених чи батьків і чітко визначена відповідними положеннями, які можна знайти в Трудовому кодексі. Ви також повинні пам’ятати, що свята, які ми проводимо, незалежно від того, беремо церковні весілля , весільний конкордат чи цивільний шлюб .
- власне весілля - 2 вихідних дні ,
- весілля дитини - 1 вихідний день .
Спеціальна відпустка - смерть бабусі, батьків, діда
На жаль, ми не завжди беремо особливу відпустку через щасливі події, пов'язані з нашим приватним життям. Саме тому законодавець також передбачив вихідні дні для працівників, які щойно втратили своїх близьких. Це, звичайно, цілком оплачені та виправдані дні. Скільки днів спеціальної відпустки ми отримаємо через смерть бабусі чи батьків?
- смерть подружжя, подружжя, дитини, матері, батька, вітчима чи мачухи - 2 вихідні дні ,
- смерть бабусі, діда, тестя, свекрухи, сестри брата чи особи, яка перебуває під опікою та підтримкою працівника - 1 вихідний день .
Спеціальна відпустка - народження дитини
Через появу нового члена сім’ї, звичайно, мати має право на декретну відпустку , яка включена до Трудового кодексу. Зовсім інша ситуація зі спеціальною відпусткою через народження дитини. Ці положення регулюються Постановою Міністра праці та соціальної політики від 15 травня 1996 року. Згідно з документом, роботодавець повинен звільнити працівника строком на 2 дні, незалежно від штатного працевлаштування працівника .
Звичайно, він доступний лише людям, зайнятим за трудовим договором, і батьки використовують його найчастіше. Більше того, в Указі міністра немає конкретного часового обмеження, яким слід користуватися в ці дні та чи потрібно їх приймати по черзі, чи, можливо, воно може поширюватися з часом. Працівник має право на повну винагороду за 2 вихідні дні. Немає права на еквівалент за невикористання спеціальної відпустки через народження дитини.
Дивіться також: Коли дитині потрібен паспорт? Покрокові процедури
Спеціальна відпустка - коли користуватися?
Як і при народженні дитини, спеціальну відпустку не потрібно використовувати в точний день святкування. Ось чому, у випадку весілля дитини, ми, звичайно, не будемо звертатись у спеціальну відпустку на суботу, а на день до весілля. Однак є одна умова. Спеціальна відпустка завжди повинна бути прийнята у зв'язку з конкретною подією . Ці вихідні дні не можна накопичувати та приймати в будь-який час на ваш вибір.
Спеціальна відпустка - що робити, якщо подія не відбулася?
Існують різні повороти долі, саме тому існують відповідні норми, які говорять, що робити, якщо подія не відбулася. Звичайно, в даному випадку мова йде лише про весільну церемонію. Якщо наречений або наречена перед весіллям взяли спеціальну відпустку, яка не відбулася пізніше, ці дні слід розглядати як щорічну відпустку . Якщо працівник не подасть відповідну заяву, пов’язану з цим, відсутність буде розцінено як виправдання, але ми не отримаємо за це винагороду.
Спеціальна відпустка - заява
Для отримання спеціальної відпустки необхідно подати відповідну заяву. Зазвичай кожне робоче місце має свою форму, яку необхідно заповнити. Однак кожна програма повинна містити деяку основну інформацію:
- причина надання спеціальної відпустки,
- термін використання вільних днів.
Багато роботодавців, користуючись спеціальною відпусткою, вимагають від працівника представити відповідний документ, наприклад свідоцтво про смерть, що засвідчить, що церемонія відбулася. У ситуації, коли працівник не подає такого документа, роботодавець може вважати його відсутність на роботі невиправданою.
Будьте в курсі! Як і ProNails у Facebook