Працевлаштування є одним з найважливіших етапів у житті кожного. Робота має важливе значення для підтримки себе. Для багатьох людей робота - важливий аспект, амбіції та сенс. На жаль, не всі робочі місця є доброзичливими, іноді роботодавці не дотримуються прав працівників або користуються тим, що працівники часто не знають своїх прав . Профспілки об’єднують працівників, захищають їх та є там, щоб нагадати їм про належні права. Чи належить кожен працівник до профспілки? Коли формуються такі відносини і про що йдеться? Ми відповідаємо!
Профспілки - визначення
Профспілки - це добровільні та самоврядні організації працівників. Цікаво, що профспілка внесена до реєстру Національного суду. Профспілка створюється з ініціативи не менше десяти працівників . Працівники мають право утворювати та вступати до профспілки незалежно від договору . Тимчасові працівники також мають право створити профспілку. Метою профспілок є регулювання відносин між працівниками та роботодавцями , тобто представлення та захист прав працівників, їх соціальних та професійних інтересів.
Чому працівники вступають до профспілок? Найчастіше вони хочуть покращити умови праці або вплинути на їх робоче середовище.
Тому профспілки виконують три функції:
- захисний - пов'язаний із захистом прав та професійних інтересів працівників,
- контроль - виявляється у нагляді за роботою роботодавців у сфері дотримання прав та інтересів працівників,
- представницький - пов'язаний з роллю представника прав та інтересів працівників.
Профспілка - що це робить?
Профспілка також виконує консультативну функцію - наприклад, вона виражає свою позицію, коли працівник розірває трудовий договір. Це такий «буфер» між роботодавцем і працівником. Профспілка також співпрацює у створенні юридичних актів, обов'язкових для роботи в межах компанії . Профспілка також контролює дотримання роботодавцем правил охорони праці .
То на що впливають профспілки?
- про створення норм трудового законодавства
- про створення нормативно-правових актів, що стосуються умов праці працівників
- видання думок щодо проектів нормативно-правових актів, що стосуються трудового законодавства
Дуже важливо! Жоден працівник не зазнає жодних негативних наслідків через членство в профспілці. Роботодавець не має права розірвати трудовий договір.
Профспілки - як створити?
Згідно з регламентом, профспілку може створити практично кожен, хто збирає групу з десяти осіб, готує статут та обирає голову. Ці рішення також повинні бути повідомлені до Реєстру національних судів. Кожен працівник має право вступити до профспілки , незалежно від підписаного договору та заробітку. За рішенням утворюється профспілка. Потім людей відбирають до установчого комітету (зазвичай він складається від 3 до 7 осіб). Установчий комітет представляє працівників.
Профспілки - повноваження
Права профспілок регулюються законом . Це детально пояснено у Законі про профспілки.
Про що ми говоримо?
- право встановлювати графіки робочого часу та свят
- право на правові страйки
- право на співпрацю з роботодавцем при створенні юридичних актів на підприємстві, наприклад, правил праці
- право контролювати, чи виконує роботодавець норми трудового законодавства та правил охорони праці
- право представляти інтереси працівників на міжнародній арені
- підтримка індивідуальних прав працівника
Членство в профспілці дає працівнику гарантію, що його не буде раптово звільнено з роботи. Профспілка часто заздалегідь повідомляє працівника, що його збирають звільнити.