Ви надсилаєте свої заяви щодня, іноді навіть ходите на дзвінки і ... нічого! Якби не було роботи, роботи немає. Як це пояснити? Ми представляємо кілька причин, які можуть бути пов’язані з тим, що ви все ще не знаходите роботу, а зустрічі з наймом не є ефективними.
внутрішній набір
Це прикро, але дуже поширена ситуація. Найчастіше зовнішній набір персоналу є лише доповненням до внутрішнього, на якому багато компаній роблять найбільший акцент. Часто трапляється, що навіть менш кваліфікований працівник, який вже працює в компанії, має більший шанс отримати пропозицію, ніж людина, яка має більше досвіду, але ззовні. Чому?
Окрім виконання обов'язків, безпосередньо пов’язаних з новою посадою, працівник повинен добре знати компанію та вибудовувати довіру колег. Зовсім новий працівник в день початку роботи не має двох останніх елементів, тим самим автоматично програючи внутрішньому кандидату.
Antyrekomendacja
Поміркуйте, чи існує можливість, щоб ви отримали ... антирекомендацію. Такі ситуації теж трапляються. Ми бачимо, що людина, яку ми знаємо, відноситься до місця, де ми працюємо, але не обов’язково добре пам’ятати. Навіть після сенсаційного співбесіди, шанси майже нульові, коли ваш потенційний керівник лінії почує: "Я його знаю. Ви повинні стежити за цим, я б подумав двічі про його застосування ". Пропозиція? Подбайте про свої стосунки з людьми, щоб ви ніколи не опинилися в групі антирекомендованих людей.
Ви претендуєте на неправильні позиції
Подумайте, чи проводяться набори, в яких ви берете участь, на посади, які відповідають вашим навичкам. Можливо, ви вперто надсилаєте своє резюме у відповідь на пропозиції, які вимагають на 5 років більше досвіду роботи, ніж у вас, сподіваючись, що якось вам це вдасться? А може, навпаки - за вами роки роботи помічником, але ви недооцінюєте себе, а потенційний роботодавець стає підозрілим, оскільки хтось із вашими знаннями повинен подати заявку на вищу посаду? Проаналізуйте рекламу та вашу кваліфікацію та подумайте, чи це пропозиції для вас.
Ти не вчасно
Пунктуальність для вас не має значення. Ви записалися на зустріч на певний час, щоб зателефонувати рекрутеру, але забули про це і передзвонили через дві години. Ви приїжджаєте на зустріч з призовом на запізнення на півгодини без попереднього повідомлення. Такі дії часто викреслюють вас зі списку потенційних працівників, оскільки вони пропонують вам не поважати робочий час інших людей з самого початку, і це важливо для кожного начальника.
Брак знань
Ви приходите на співбесіду непідготовленими. Ви хочете знайти роботу та подати заявку на багато посад, тож виявите, що у вас немає часу на поглиблення знань про те, де ви збираєтесь пройти співбесіду. В результаті ви починаєте плутати компанії і навіть посади, що часто є непростимим гріхом в очах рекрутерів. Пам’ятайте, щоб не приходити на співбесіду із ставленням «якось це буде». Зустріч буде незручною, а потенційна робота все менш і менш досяжною.