Дедалі частіше трапляється, що в співбесіді беруть участь і інші кандидати. З цієї групи роботодавець вибирає одного або декількох людей.
Ситуація з кандидатами може бути вдвічі незручною. З одного боку, пильне око потенційного роботодавця, а з іншого - однаково визначена конкуренція. Як ти з цим справляєшся і не засмучуєшся?
Не бійтеся, коли потрібна співпраця
Деякі люди помилково припускають, що в кожному завданні під час групової зустрічі з найму вам слід, перш за все, показати свої індивідуальні компетенції, а решту покласти на лопатки.
Часто завдання полягає в тому, щоб перевірити свою здатність до співпраці з іншими, тому навіть будучи самим геніальним хижаком, можна швидко обернутися проти вас. Завжди будьте справедливі та ставитесь до своїх опонентів так, як ви ставитесь до майбутніх колег.
Ведучий? Нічого силою
Ще одне, неправильне припущення - про те, щоб бути лідером у такій групі. Кандидати часто думають, що шукають таку людину під час групових занять. Пам'ятайте, що все залежить від компетенцій та обсягу обов'язків на даній посаді. Можливо, навички лідерства взагалі не потрібні, а аналітичне мислення, вміння швидко робити висновки або будувати добрі стосунки будуть більш цінними?
Не будьте ілюзією, що рекрутер хоче бачити, що ви найгучніший, найвпевненіший і перший у будь-якій діяльності. Таке мислення може призвести до ситуації, що замість цінних коментарів час від часу ви будете намагатися щось сказати, і єдине, що ви дасте, - це порожня мова.
Приборкайте дражницю всередині
Постарайтеся зупинити будь-які зловмисні коментарі, які мають на меті запропонувати рекрутерам та іншим заявникам, що ви знаєте всі хитрощі цього інтерв'ю. "О, тепер вони подивляться, хто з нас швидше втрачає терпіння". "Дивіться, вони щось записують - це, мабуть, про вас!" Такі коментарі з додаванням значного моргання очей не розряджають атмосферу, а лише дратують аудиторію. Звичайно, ви можете читати поради щодо таких зустрічей на форумах чи порталах (гей, ви читаєте таку статтю! J), але намагайтеся не діяти так, як бачили наміри рекрутера зсередини.
Бути чесним
Дуже важко дотримуватися таких порад, коли знаєш, що хтось, а то й декілька людей спостерігають за тобою у досить неприродній ситуації. Однак не перестарайтеся з театральними жестами, намагайтеся вести себе та спілкуватися з іншими, як ви робите щодня у формальних чи напівформальних ситуаціях.
Людина, яка претендує на когось, кого він не є, часто не розуміє, наскільки штучна їх поведінка для зовнішнього спостерігача, і все ж вся ідея групової розмови полягає в тому, щоб побачити, як ти поводишся в ситуації, аналогічній тій, що вже може статися у "справжній" роботі.
Готові до розмови? :-)