Робота є важливою частиною життя майже кожної людини - це місце, де ми можемо розвиватися, втілювати свої ідеї та вдосконалюватися. Робота також важлива для життя - завдяки заробленим грошам ми сплачуємо рахунки та всі наші фінансові зобов’язання. Чому форма їх працевлаштування настільки важлива для працівників? Що таке трудовий договір і для кого він призначений? Перевір!
Трудовий договір - що ми можемо знайти в трудовому кодексі?
На роботі немає беззаконня. І роботодавці, і працівники зобов’язані виконувати положення трудового кодексу . КЗпП є надзвичайно важливим документом, який також чітко визначає форму укладення договорів між працівником та роботодавцем.
КЗпП, серед іншого, визначає форми укладення трудового договору, положення про розірвання такого контракту та строки укладення такого контракту.
Що повинен містити трудовий договір?
Трудовий договір укладається лише в письмовій формі. Це не може бути усним договором, оскільки він не буде дійсним тоді.
Що має бути за трудовим договором?
- тип роботи,
- місце роботи,
- нагорода,
- робочі години,
- дата початку роботи.
Трудовий договір - пільги
Трудовий договір є найбільш стійкою формою зайнятості. Це дає роботодавцю та працівнику відчуття безпеки. Які ще є переваги цієї форми зайнятості?
- стабільна зарплата,
- захист від звільнення,
- отримання зарплати під час хвороби,
- право на відпустку,
- можливість скористатися оплачуваною відпусткою,
- у вас є термін повідомлення,
- у вас є вихідні дні, щоб знайти нову роботу.
Трудовий договір на невизначений термін
Найбільш бажаною формою договору є трудовий договір на невизначений термін . Ця форма контракту забезпечує працівника певним ступенем безпеки. Варто знати, що такий вид договору підписується нечасто і вам доведеться його «заробляти».
Отже, які часові рамки визначаються трудовим договором?
- для випробувального періоду - зазвичай це триває від одного місяця до трьох місяців,
- на визначений період - наприклад, один або два роки,
- на невизначений термін - не очікувана дата закінчення терміну дії контракту.
Пробний контракт призначений для перевірки вмінь працівника та відповідності йому цілі. Найпоширенішим наслідком такої угоди є підписання ще однієї, цього разу на визначений період . Варто знати, що роботодавець не може запропонувати працівникові пробний контракт вдруге.
Робота з фіксованим терміном також пов'язана з певними обмеженнями та обмеженнями. Про що це? Термін роботи за строковим договором не може перевищувати 33 місяців .
Розірвання трудового договору
Питання про розірвання трудового договору викликає великий інтерес у користувачів Інтернету. На самому початку варто зазначити, що розірвання трудового договору може статися з кількох причин, які залежать від працівника та роботодавця. Трудовий договір може бути розірваний:
- за згодою сторін - це найбільш вигідний варіант для обох сторін,
- шляхом заяви однієї із сторін із строком попереднього повідомлення ,
- заявою однієї із сторін без попереднього повідомлення ,
- з плином часу, за який було укладено.
Період повідомлення про трудовий договір
Термін повідомлення може бути визначений за домовленістю між працівником та підприємцем.
Як це виглядає у випадку строкового та безстрокового договору?
- 2 тижні - для працевлаштування не більше 6 місяців,
- 1 місяць - якщо зайнятість становить не менше 6 місяців,
- 3 місяці - коли зайнятість становить не менше 3 років.