Трудове законодавство регулює багато питань. Він визначає права та обов'язки працівника та роботодавця та пропонує, як нам поводитися в певних ситуаціях. Трудове законодавство чітко визначає, серед іншого, питання договорів , відпусток , лікарняних листків , звільнення з посади і навіть віку працівника. Ми обрали кілька питань та детально описали їх. Перевір!
Трудове право - трудовий кодекс
КЗпП є важливим юридичним документом . Він збирає положення, що регулюють права та обов'язки роботодавця та працівників. У Польщі Трудовий кодекс був прийнятий у 1974 році , але документ час від часу оновлюється та змінюється. Трудовий кодекс також адаптований до регламенту Європейського Союзу .
КЗпП складається з 15 відділів , кожне з яких стосується різного питання, пов'язаного із працевлаштуванням працівника , заробітком та організацією праці .
Національна інспекція праці здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства .
Трудове право - права працівника
Вже в першому розділі Трудового кодексу можна прочитати, що роботодавець не має права відмовити працівникові в практиці своєї професії, а також не може вчиняти будь-яку дискримінацію (за ознаками раси, релігії, статі, сексуальної орієнтації чи віку працівника).
- Працівнику не можна виплачувати мінімальну заробітну плату. Він визначається міністром праці, і в 2019 році він становить 2250 злотих брутто .
- Працівник має право на розвиток та постійне вдосконалення своєї кваліфікації - включаючи право на участь у навчанні. Працівник також має право утворювати або брати участь у профспілках.
- Працівник може бути не менше вісімнадцяти років , але в деяких випадках роботодавець може найняти неповнолітніх.
- Працівник повинен бути поінформований про робочий час , зарплату , відпустки та внутрішні правила, що діють у компанії.
- Працівник зобов’язаний дотримуватись правил праці , дотримуватися правил охорони праці , дбати про добробут робочого місця , зберігати таємниці компанії .
- Тижневий робочий час працівника не може перевищувати 48 годин . Працівники мають право на одну 15-хвилинну перерву, якщо вони працюють не менше 6 годин.
Трудове право - укладання договорів
Всі договори, пов'язані з роботою, у письмовій формі . Такий договір повинен визначати вид роботи , місце роботи , час , дату початку роботи та винагороду працівника .
Трудове право - звільнення з роботи
Трудовий договір припиняється:
- за згодою сторін,
- шляхом заяви однієї із сторін, на яку поширюється термін повідомлення,
- заявою однієї із сторін без попереднього повідомлення,
- після закінчення терміну дії контракту,
- по завершенню виконаних робіт.
Варто знати, що у працівника є вихідні дні, щоб шукати нову роботу . Якщо працівник порушує правила, він може бути звільнений без попереднього повідомлення.
Трудове право - відпустка
Працівник, який пропрацював менше 10 років, має право на 20 днів відпустки . Працівник, який має досвід не менше 10 років, має право на 26 днів відпусток на рік. Працівник має право взяти 4 дні відпустки на вимогу за один рік .
У декретній відпустці дещо інакше. Жінка, яка народила одну дитину, має право на 20 тижнів декретної відпустки, коли вона народжує двох дітей - 31 тиждень . Вагітні жінки мають право піти у декретну відпустку за два тижні до очікуваної дати народження.
Трудове законодавство - зміни до трудового кодексу у 2019 році
Поправки до Трудового кодексу у 2019 році стосуються переважно свят . Йдеться головним чином про відпустку на вимогу та відпустку . Робота над змінами все ще триває.
Наразі тривалість відпустки залежить від тривалості роботи та освіти. Згідно з новими урядовими ідеями, 35 хвилин відпустки мають бути надані на один робочий день .
Крім того, слід змінити "відпустку на вимогу" - працівникові доведеться повідомити роботодавця за 24 години до початку роботи.
Оформити зарплату готівкою більше неможливо, роботодавець зобов’язаний перерахувати гроші на банківський рахунок, наданий працівником.
Дивіться також: Застереження про неконкуренцію в договорі - що вам потрібно знати?