Застереження про неконкуренцію покладає на нас якесь зобов'язання бути виключним для нашого роботодавця . Підписуючи угоду з таким застереженням про конкуренцію, ви берете на себе зобов'язання, що не будете проводити будь-яку іншу роботу, яка може розглядатися як змагальна професія . Як ви з цим справляєтесь і про що це все? Варто знати, оскільки контракт часто застосовується навіть після припинення трудових відносин і його все одно потрібно дотримуватися.
Неконкуренція - що це?
Заборона конкуренції є дуже великим обмеженням для працівника, але також є безпекою для роботодавця. Застереження про конкуренцію зобов’язує працівника бути виключно роботодавцем, а це означає, що працівник, який підписав такий договір, не зможе виконати жодних додаткових замовлень для конкурентів .
Конкурентна діяльність - це та, яка охоплює ту саму сферу, що і на роботі. Це означає, що ви можете взяти на себе іншу роботу, але це не може бути робота, де ви будете виконувати ті самі завдання, що і у першого роботодавця . Наприклад, якщо ви працюєте в будівельній маркетинговій компанії, можливо, ви захочете співпрацювати з маркетинговою компанією аптек.
Дуже важливо! Для того, щоб договір був дійсним, він повинен бути підготовлений у відповідній письмовій формі. У договорі повинна бути вказана тривалість застереження про конкуренцію та розмір компенсації, що належить працівникові . Договір, укладений словами або електронною поштою, не буде дійсним.
Стаття 101 КЗпП передбачає заборону конкуренції на роботі . Важливо знати, що працівник не може вимагати лояльності від працівника, якщо він не просить підписати договір про неконкуренцію.
Позаконкурс - коли його підписують?
Роботодавець попросить людей, які мають доступ до важливої або навіть конфіденційної інформації , надзвичайно важливої для компанії, підписати договір про неконкуренцію . Справа в тому, що розкриття такої інформації може викрити роботодавця і негативно вплинути на розвиток компанії.
Робота в конкуруючій компанії не забороняється, якщо працівник займе іншу посаду в іншій компанії та не виконає тих же завдань.
Підсумовуючи це, підписується договір про неконкуренцію з метою:
- працівник не діяв на шкоду компанії
- працівник не працював на конкурс одночасно
Застереження про конкуренцію іноді фігурує як один із підрозділів трудового договору . Іноді роботодавці оформляють окремий документ для підписання працівником.
Якщо працівник має підписаний з роботодавцем договір про конкуренцію, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові компенсацію у розмірі не менше 25% від заробітної плати . Це має бути своєрідною винагородою за те, що працівник не може проводити будь-яку іншу роботу в подібному масштабі.
Багатьох людей цікавить, чи вимагають від них підписати таку угоду про неконкуренцію. Вам цього не потрібно робити , але ви повинні рахуватися з тим, що ваш роботодавець розірве ваш трудовий договір або з часом вас не найме.
Неконкуренція - що робити, якщо ви не дотримуєтесь цього?
Правила - це правила, і якщо ми підписуємо контракт з нотацією про конкуренцію, ми повинні дотримуватися чинного законодавства . Що робити, якщо ви не дотримаєтесь умов після припинення роботи? Роботодавець має право вимагати повної компенсації . Йому також доведеться довести, що порушення відбулося.
Як довго діє така угода про неконкуренцію? Варто знати, що такий договір повинен мати зазначену тривалість, він не може бути безстроковим або невизначеним . Договір про неконкуренцію також може застосовуватися протягом тривалості роботи на певній посаді.
У разі порушення заборони на змагальну діяльність працівник, який працює на повний робочий день, може бути звільнений дисциплінарно.